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1,891 Posts by s_ningen
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ジョジヨリオン4巻の作者コメント、荒木先生がキレてて笑った。そして分かる、これ。 http://t.co/iU8ZZIAx7i
極めて現実的に話をしていると思う。実戦があるという現実、男の性欲という現実は不都合な真実。 RT 夏野氏 茂木氏 など橋下氏のお友達は今回の話題は一切スルーで微笑ましい
asahi.com/politics/update/0514/OSK201305130144.html?ref=com_fbox_u
極めて現実的に話をしていると思う。実戦があるという現実、男の性欲という現実は不都合な真実。
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RT @attoku: 夏野氏 @tnatsu 茂木氏 @kenichiromogi など橋下氏のお友達は今回の話題は一切スルーで微笑ましい
アームストロングっていう名字はさすがアメリカ、日本じゃ有り得ない発想だと思っていたが、剛力彩芽の出現により私の考えは打ち砕かれた。
企業単位の年金や退職所得の分離課税とか転職すると不利な制度だからね。他にも年金やら有給休暇やら転職すると損する仕組みが日本にはいっぱい残ってる。「転職は 路頭に迷う 第一歩」（福岡地方鉱業報国連合会、昭和15年） って時代でもなかろうに
慣行は確かに大きいんだけど年金や健康保険とか終身雇用を前提としてるところから見直す必要ありQT @naot 雇用の流動性を阻害してるのって、雇う側が気が付いてない思い込みの部分というか、そんな気がするので、制度で変えられるものなのかなと
雇用の流動性が十分に高くて、子育てによるキャリアブランクがエンプロイアビリティに影響しないのであれば、もっと自分で子育てしたい人も増えるんじゃないかな。育休3年もひとつのアイデアだけど非正規も含めて雇用の流動性をどうやって高めていけるか
そうそう。子どもが増えれば広い家が必要に＝家賃も上がるんだしQT @rionaoki 補助に所得制限をつけるならせめて、子どもの人数に応じた所得制限にしないと、二人・三人育てるのに必要な所得を確保したころには補助が全て消え失せているなんてことになりかねない。
人間の格とは関係なく、仕事によって給与水準は違いますよねQT @rionaoki 「ベビーシッター代だけで」って表現はどうなんだろう。ベビーシッターも１人の人間なのに、その人を雇う費用で給料が溶けるのがおかしいと言うなら、それは人間の格が違うみたいな意識が含まれているように思う。
そこそこ給料のいい外資系企業でも、ベビーシッター代だけで給料が溶けてしまうって話を聞きますね。それでもお金のためではなく、キャリアブランクをつくらないために働くんですよね @orthopedics119 @lemonandlime100
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